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- 610 plans de sauvegarde de l’emploi sont mis en œuvre en 2020
- Bénéficier de l’activité partielle de longue durée !
- COVID-19 : Activité Partielle / télétravail, quel tandem ?
- COVID-19 : quelques règles pour le déconfinement
- COVID-19 : Anticiper le déconfinement et les conséquences sur l’organisation du travail et les salariés cela fait partie des prérogatives du CSE
- COVID-19 : Arrêt de travail dit dérogatoire (garde d’enfants) activité partielle comment cela marche en cas de fermeture totale de l’entreprise ou de service ?
- COVID-19 : Arrêt de travail dit dérogatoire (personnes vulnérables) activité partielle comment cela marche en cas de fermeture totale de l’entreprise ou de service ?
- COVID-19 : Arrêt de travail, activité partielle, comment cela marche en cas de fermeture totale de l’entreprise ou de service ?
- COVID-19 : arrêts dérogatoires et activité partielle : ce qui change au 1er mai
- COVID-19 : Autorisation de la visioconférence, l’audioconférence et la messagerie instantanée pour toutes les réunions du CSE
- COVID-19 : Chômage partiel et salariés en forfait-jours
- COVID-19 : Comment indemniser les jours fériés pendant la période d’activité partielle ?
- COVID-19 : Comment les arrêts de travail liés au coronavirus s’articulent-ils avec la mise en place de l’activité partielle dans l’entreprise ?
- COVID-19 : Congés, RTT, Intéressement, participation: Un code du travail adapté
- COVID-19 : Consultez votre CSE en cas de prêt de main d’œuvre
- COVID-19 : Dans le cadre de l’activité partielle, l’employeur peut-il maintenir le salaire à 100 % ?
- COVID-19 : des délais également réduits pour les experts
- COVID-19 : des délais raccourcis pour certaines consultations du CSE
- COVID-19 : Des délais raccourcis pour la transmission de l’ordre du jour CSE
- COVID-19 : Exonérée de charges sociales, mais soumise à CSG, l’allocation d’activité partielle doit-elle entrer dans l’assiette de calcul de la subvention de fonctionnement du CSE ?
- COVID-19 : L’exonération sociale et fiscale des heures supplémentaires étendue pendant la période d’urgence sanitaire
- COVID-19 : L’information et consultation sur la situation économique et politique sociale, des outils aux services des élus pour la négociation
- COVID-19 : La prime de pouvoir d’achat, assouplissement des conditions, révision à la hausse du montant
- COVID-19 : La question du versement des dividendes !
- COVID-19 : La responsabilité de l’employeur
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- COVID-19 : Le recours à l’astreinte, régime d’exception à la durée du travail, pendant une période d’activité partielle
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- COVID-19 : L’activité partielle impacte-t-elle mon mandat d’élu de CSE ? Quels sont les moyens me permettant d’occuper mon rôle en cette période ?
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- Décret BDESE
- Du changement depuis le 31 mars 2022 dans le domaine de la Santé au Travail
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- Index de l’égalité professionnelle : nouveautés 2022
- Index égalité professionnelle : des précisions apportées par décret sur les mesures de correction et les objectifs de progression
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- La prime exceptionnelle de pouvoir d’achat peut être versée jusqu’au 31/03/2022
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- Le plafond des chèques cadeaux va être augmenté en 2021
- Le SMIC net mensuel va augmenter de 34 euros le 1er mai
- Les entretiens avec l’employeur en lien avec le mandat 1/2
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- Les impératifs de la première réunion de la nouvelle instance : quelle partition jouer ?
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- Parité sur les listes électorales professionnelles maintenue dans le cadre du CSE.
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- Une amende de 500 euros par salarié risque d’être imposée aux entreprises qui ne prennent pas les mesures nécessaires pour lutter contre le Covid-19.
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